百威英博啤酒(宿迁)有限公司招聘

百威英博 & 宿迁工厂介绍
百威英博是世界500强企业,在全球快消品行业中排第3,在全球啤酒业中排第1,旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌;在全球拥有100多家工厂,在中国有40多家工厂,分属5个供应链区域,目前公司在中国区有多个在建工厂。
百威英博(宿迁)啤酒有限公司(以下简称宿迁工厂),是百威英博的一个生产、物流基地,属于供应链3区;设计最终产能为年产啤酒100万吨,目前进行的第1期建设完成后,产能可达到30万吨,将有1条普啤瓶装线、1条纯生瓶装线、1条听装线,将在2013年3月份投产。
工厂的组织架构为:厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、安全环保、品质、人事行政、采购、计划与绩效、财务、信息系统等12个部门。工厂设有1个厂长,工厂各级均不设副职管理人员;大的管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
VPO(Voyager Plant Optimization)的中文意思是最优工厂管理,它是一个集欧、美、日等国的一流企业管理经验之大成的知识系统,是百威英博生产领域唯一的工作方式,有5S、PDCA、标准操作程序(SOP)、有效会议(EF)、管理检查清单(MCL)等很多工具,实践证明:它能指导工厂快捷、高效地完成工作目标,帮助工厂取得卓越的业绩,如:有些工厂的月吨酒耗水达到了2.5,而国内同行业大多数啤酒企业的吨酒耗水在4-5之间;我们将一起学习、领会、掌握VPO的工作方法,养成随时运用VPO的工作习惯;集团也会对工厂VPO的掌握程度、运用成果进行半年1次的全面审计。
“拥有远大梦想、开发员工潜能、实践公司文化”是公司对管理人员领导力的要求;百威英博各个工厂将秉承并严格落实“安全第一、质量至上”的制度和理念,员工一起实践“从大处着想、承担大的挑战,培养最优秀的人才和团队,有影响力,主人翁精神,严格执行,以身作则”的六大核心能力和企业文化。
新员工入职后,公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训,确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求;公司将提供有竞争力的薪酬,提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品等福利。
每年年初,集团总部将给工厂下达年度目标,工厂会把年度目标分解到各个部门、各个岗位;各管理人员会制定各个岗位的量化的考核指标,对每个员工进行月度绩效考核,考核结果与奖金挂钩并会被公示,将通过和员工面对面的沟通、反馈考核结果,来帮助员工及时了解自己的长处和不足;公司鼓励员工提出合理化建议,并评估、帮助员工实现那些好的建议,会根据产生的实际结果,对提出可行性建议的员工进行奖励和认可。
公司为员工提供广阔的职业发展通路,根据团队的素质和绩效来评判领导者;会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份,集团会进行组织和人才回顾(OPR),根据员工在去年1年的实际表现,制定发展计划并帮助员工实现计划;出现岗位空缺时,将优先考虑内部员工;包括但不限于佛山工厂(2009年)、资阳工厂(2010年)、大连工厂(2011年)、信阳工厂(2011年)、漳州工厂(2012年)、新乡工厂(2012年)、宿迁工厂(2013年)、营口工厂(2013年)……,不断出现的新厂已经且将继续为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会;我们提倡、鼓励员工多技能,如:操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作,来提升自身的技能和价值;公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工;为确保公平,3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作;在百威英博,员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
梦想、人才、文化是百威英博的文化核心,尊重、服务、平等、沟通、认可、快乐将是宿迁工厂的工作氛围,让我们一起快乐、成长,未来不会总是一帆风顺的,但我们将团队合作,克服一个个的困难,取得一个个的胜利,在我们的共同努力下,宿迁工厂的未来将会越来越好!
我们在这里,你在哪里?
百威英博宿迁工厂热忱欢迎你的加入!
信息来源:http://bbs.beersworld.com/thread-142184-1-1.html
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